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特殊工种的培训制度介绍

发表时间:2019-10-28

特殊工种的培训环节是很重要的,这样也能够保障到工作人员。针对特殊工种的培训计划也是有一定的标准的。下边给大家简介下特殊工种的培训制度。

1、特殊工种工作人员单独上岗工作前,必须要做好与本工种相匹配的,专业的安全技术学习和具体操作训练,经考核成绩达标,由资质部[核发《特殊工种操作证》。

2、特殊工种工作人员的理论培训时长不可小于15天,具体操作训练,师傅帮带时长不可小于4个月。本工种有时长规定的,必须要遵从规定。

3、煤矿视实际情况采用脱产和业余,内培和外送紧密结合的方法培训。

4、由培训科安排,每一年对特殊工种工作人员分工种系统培训-次,并做好相关的考试考核发证,考试不及格者不给子办理证件并取销特殊工种实际操作机会。

5、按照一级有资质部门的分配,结合我矿的实际情况,外送部分特殊工种做好培训,培训的人员仔细做好记录,考试通过,若考试不过关,所有的全部费用自行承担,公司不予以报账。

6、特殊工种工作人员必须要保持"持证”规章制度,不持证,一经核实, 处罚100元。

7、特殊作业工作人员违规操作,导致后果或违章工作计录达3次以上者,由安全科收交《特殊工种操作证》并调走岗位。

8、离开了特殊工种工作达6月以上的特殊工种作业工作人员,回到特殊工种职位时,必须要再次做好具体操作考核,经确保考核达标后方可上岗工作。

9、擅自分配没经培训、考核持证的工作人员,实施者按违规指挥论处,另外罚企业负责人200元,若因此导致事故,另按照规定从重处分。

10、没证的工作人员强行上岗工作,处分100元,安全科工作人员发现后,不劝阻,处分50元。

11、特殊作业工作人员违规工作和违返安全管理方面的要求,按《安全奖惩细则》中的相关要求处理。

12培训科应组建特殊工种工作人员档案资料”,完善考核计录。

之上就是有关于特殊工种的培训计划,希望能够帮助到大伙儿。


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